稿件泉源：《中国煤炭报》2022年06月23日3版
非凡娱乐能源邯郸洗选厂把“产改”列为“一把手”工程
在“引用留”中为做事者松绑鼓劲
运销车间“抢”字当头 ，起劲抢调原煤；洗选车间⊙∪”字为要 ，降介耗、稳指标、增效益；质检车间“准”字发力 ，强化采制化作业精准度；机电维修车间“降”字托底 ，提升装备运转完好率……新一轮疫情来袭 ，非凡娱乐能源峰峰集团邯郸洗选厂（以下简称邯选厂）职工坚守一线 ，奋力交出日均原煤调运6000吨、生产精煤3500吨、煤炭搬倒2000吨 ，接纳率58% ，零装备运转故障率 ，产品及格率100%的硬核答卷 。
“这得益于工业工人步队建设刷新各项事情落细落实 。”该厂厂长李红军感伤 ，唯有一心一意依赖职工 ，企业才华行稳致远 。
“只要肯干就会有生长”
“劳模是啥样？劳模应该‘眼睛不可闲、身体不可懒、做事不可孬’ 。”在履历交流会上 ，邯郸市劳动模范、洗选车间副主任李云庆体现 。
52岁的老李扎根一线近30年 ，从学徒工逐步生长为中层管理职员 。“厂里建载体、搭平台 ，只要肯干就会有生长 。”李云庆说 。
邯选厂现有一线工业工人935人 ，占职工总数的74.2% 。2021年 ，被峰峰集团确定为工业工人步队建设刷新事情试点单位 。
该厂党委书记孙廷忠说 ，邯选厂将“产改”事情上升为“一把手”工程 ，列入年度事情重点 ，按期召开推进会 ，形成了“党委统一直导、党政配合认真、工会牵头实验、各方协同推进、职工普遍加入”的事情名堂 。
邯选厂在职工中一直发明人才、作育人才 ，做到人尽其才、才尽其用 ，并给予他们政治职位、经济待遇 。该厂相继建设完善了《值班主任选拔》《科级管理岗位试用》《拔尖人才管理》等26项制度、行动 ，在“引用留”中为人才松绑鼓劲 ，引发宽大职工的事情劲头 。
眼下 ，“厂区红人”李云庆更忙了 。“能在事情岗位上体现自身价值 ，支付几多辛勤都值得 。”李云庆的事迹发动了程红朝、杨志杰、刘国强等一大批青年主干快速生长 ，成为清静生产、谋划管理、手艺立异的行家里手 ，并先后走上了管理岗位 。
“这几年 ，职工的主人翁职位稳固 ，收入水涨船高 。”一起走来 ，生长为运销车间值班主任的程红朝感受真切 。
迄今 ，在邯选厂一线职工中 ，拥有高中级手艺职称（含技师）122人 ，26名值班主任来自一线 ，18名职工被评为拔尖人才 。
“缩短理论与实践之间的距离”
“终于拿到了资格证书 。”手捧“天下注册清静工程师”“天下注册消防工程师”双证书 ，39岁的邓文涛拨通了师父刘素杰的电话报喜 。
邯选厂勉励职工举行职业手艺品级认定 ，买通职工职业生长通道 。该厂凭证组织搭桥、专业对口、自愿结对的方法 ，坚持实验“双导师制”、“师带徒”人才梯队建设 ，在健全制度、立异方法、富厚载体、拓宽思绪等方面下功夫 ，通过“传、帮、教”解决青年职工手艺短板、履历缺乏等问题 。
为优化学习情形、富厚学习形式 ，邯选厂先后推出“学习强企”APP ，立异“案例学习+心智体验+模拟现场体验”清静培训 ，选树82名车间（班组）“讲师” ，10名“金牌讲师” ，通过“岗位双述”“职工大课堂”“实践分享”等 ，营造“事情学习化、学习事情化”的浓重气氛 。
“谁能叙述一下煤炭洗选的目的？”台上 ，被聘为讲师的洗选车间副主任李甜甜讲得认真；台下 ，来自一线的百余名职工听得仔细 。
“缩短了理论与实践之间的距离 。”听了几节课 ，职工赵樱盼终于“解了渴” ，“希望厂里为我们多组织这样的授课 。”
李甜甜和丈夫李鹏结业于中国矿业大学矿物加工专业 ，是邯选厂第一对拥有硕士学位的“洗煤伉俪” 。“厂里筹措专项资金为我们建设了立异事情室 。”李甜甜施展专业优势 ，一连生产试验、课题攻关 ，相继攻克20余项生产手艺难题 。近期 ，邯郸市总工会、邯郸市科学手艺局配合向他们授予“李甜甜立异事情室”称呼 。（王海 李振）