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刷新“瘦身”激活力——峰峰集团强力推进机构刷新纪实

宣布时间：2020-09-17 09:09:43 非凡娱乐能源

刷新“瘦身”激活力

——峰峰集团强力推进机构刷新纪实

刷新是时代的主旋律，刷新是时代的最强音。

峰峰集团勇于直面现实，敢于“刀刃向内”，以机关及生产矿井机构刷新为突破口，瘦身“健体”、刷新“强体”，扎实推进各项刷新，压减了职员，提高了效率，引发了活力，为企业实现稳健运营高质量生长提供了有力包管。

直面问题难处着手

作为一祖古板的老煤炭企业，峰峰集团与偕行业标杆企业相比，在体制机制上还保存差别。与海内先进的股份制企业、民营企业比，岂论是在体制机制，照旧在人力资源设置上，差别还很大。

从企业内部面临的现真相形来看，由于煤炭企业的特殊性子以及多种缘故原由，导致各级机关还差别水平保存着机构臃肿、僧多粥少、推诿扯皮等征象，其中最为突出的问题就是机关用人多、管技职员占比高、采掘生产一线职员主要，制约了事情效率和生产效率的提升。

怎样让企业的体制机制越发顺畅、机构设置越发合理、职员设置越发高效？

峰峰集团党政迅速形成共识，只能靠刷新！

“刷新”一词，在峰峰集团党委书记、董事长刘存玉的下半年岁情聚会讲话中，提到多达22处；并强调指出，要精准掌握刷新的力度和节奏，蹄疾步稳纵深推进，抓实做好各项刷新事情。

这是峰峰集团坚定不移推进刷新的强烈信号，也是给宽大干部职工发出的刷新发动令。

说了算，定了干。随着下半年岁情会召开后一系列刷新行动的推进实验，峰峰集团干部职工深深感受到：企业刷新的气氛越来越浓、刷新的力度越来越大、刷新的行动越来越实。

机关先行从上改起

峰峰集团深入贯彻新生长理念，围绕“固本、开源、立异、做强”八字目的，起劲推进高质量生长七大专项攻坚行动，确保企业稳健运营。

为了让机关部室事情效率更高、职员更精悍，峰峰集团本着“小机关大服务”的原则，凭证目今形势生长和事情需要，对机关部室举行了起源的“瘦身健体”:

作废生长妄想部，其职能所有划入企业管理部，财务部投资妄想职能划入企业管理部；

作废离退休管理中心、老干部处、离退休管理中心党总支，其职能所有划入组织人事部；

工程研究中心并入华北重型装备制造有限公司，在生产一线研究新项目，开发新产品。

随着机构刷新的稳步推进，峰峰集团机关部室由原来的19个减至16个，精简3个；机关管技职员由年头的358人减至336人。

在机构刷新前，企管部、生长妄想部、财务部在预算、招标、投资、妄想、后期评估等环节保存职能重叠、手续繁琐、流程重大、对接难题等问题�Ｏ虏愕ノ慌馨煜钅渴中枰芎眉父霾糠�，盖好几个章。

将生长妄想部的所有职能和财务部的投资妄想职能划入企业管理部后，实现了同质化营业整合，进一步整合了营业、明确了责任、优化了流程、梳理了制度，实现了标准统一、流程清晰、对接高效，打造了一体化链条式服务流程。

此次机构刷新，还将离退休中心划归组织人事部，便于企业离退休职员社会化管理后，职能和档案移交地方。同时把离退休管理中心的职员合理分派到需要岗位，做到了职员充分使用。

整合区队效率为先

在机关机构刷新稳步推进的同时，峰峰集团本部各生产矿井“大区制”“大部制”刷新也拉开了大幕。

梧桐庄矿合并原企业管理部和财务部，建设谋划管理部；吊销原生产服务区，划归综采一区管理；合并原总务科和生涯科，建设综合管理科；作废原营选科，建设供应销售科，涵盖营选、质料、装备三大管理职能，使机关行政部分镌汰1个，下层区科纯减3个，精减管技职员26人；

万年矿通过开展“大区制”刷新，开掘专业由4个区减为3个区，回采专业由5个区合并为3个区，镌汰了3个体例单位；

大社矿将行政科、计生办、内部劳动力市场、工农办、招待所、小车房、节能减排办等原有自力科室和营业举行职能优化重组，建设了后勤服务科，统管厂区种种后勤服务事情；将离退管科划归组织人事部，机电区电管组、清静部应急管理职员、本钱审核职员划归生产调理部。同时，作废了三采区、一掘区、生产准备区3个生产单位，将三采区与二采区举行合并，生产准备区与一采区举行合并、一掘区与综掘区举行合并……

率先举行“大区制”“大部制”刷新的生产矿井，已经尝到了机构刷新带来的“甜头”。

梧桐庄矿实验区队合并后，直接镌汰了多个后勤岗位。仅作废生产服务区、巷修区两个区队，就精简区队后勤职员34人，并将这部分职员纳入班组，充分到生产一线，进一步增大了区队生产一线职员比例。别的，响应举行了班组优化和重组，先后精简班组长12人，人力本钱压减显着；

大社矿经由“大区制”刷新后，仅新组建的综掘区由原来的3个掘进队增添到5个掘进队，做到了专业人才优势整合，使步队的手艺专业性和事情针对性获得大幅增强，实现了管理专业化、手艺群集化，理顺了管理职能，镌汰了管理环节，明晰了管理职责，切实提高了事情效率和职工素质；

牛儿庄采矿公司将机电区、运输区合并为机运区，突破专业界线，镌汰相同环节。原来副井、矸石山等场合装备维护事情中泛起交织、配合或爆发冲突时，需要两单位值班职员相同处置惩罚，有时甚至需要向调理室汇报解决。现在本单位一名值班职员，便可在单位内部协调安排，阻止了推诿扯皮征象的爆发，责任更明确，事情效率更高，管理更顺畅……

通过实验“大区制”“大部制”刷新，10个生产矿井镌汰区科42个、管技职员镌汰332人，其中下层机关管技职员镌汰175人。

“瘦体”只是历程，“强体”才是目的。

刷新不但单是机构的合并精简，更是管理体制机制的刷新立异。为进一步彰显“大区制”“大部制”优势，深化刷新效果，峰峰集团配套出台了一系列激励政策:

实验向导干部及主要岗位科级管理职员轮岗交流制，着力作育复合型的管理职员、多面手的专业人才、干成事的向导干部；

下发《评选季度最差专业向导实验计划》，增强对向导干部的日�Ｉ蠛擞牍芾�，激励向导干部转作风、勇继续、讲贡献；

周全推进降本促效、提质增效、科技创效、减人提效“四效”管理，深挖内潜，引发活力；

鼎力大举推行自产、自用、自修、自建“四自”管理，起劲构建企业内部经济循环圈……

现在，生产矿井正在凭证峰峰集团的刷新计划要求，全力推进“大区制”“大部制”刷新。

别的，峰峰集团还将适时推进本部地面生产单位、专业化公司以及外埠单位和本部社区单位的机构刷新，以顺应企业高质量生长的需要。

生长一直步，刷新无止境。随着一系列深化刷新行动的落地收效，已经走过70多年生长历程的峰峰集团必将迸发出源源一直的生气与活力，开发出高质量生长的辽阔天地。

（许志强张清静张波）